THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
TÍNH LƯƠNG CHO NHỮNG NGÀY NGHỈ PHÉP TRÙNG VỚI NGÀY NGHỈ LỄ, TẾT
23/03/2018
CÁ NHÂN CÓ ĐƯỢC PHÉP KÝ HỢP ĐỒNG CUNG CẤP DỊCH VỤ KHÔNG?
21/05/2018THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
Above view of successful partners during negotiations at meeting
Câu hỏi của khách hàng liên quan đến Thỏa ước lao động tập thể hết hạn:
Theo Điều 81 Bộ luật Lao động 2012:
“Trong thời hạn 3 tháng trước ngày thỏa ước lao động tập thể hết hạn, hai bên có thể thương lượng để kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể hoặc ký kết thỏa ước lao động tập thể mới.
Khi thỏa ước lao động tập thể hết hạn mà hai bên vẫn tiếp tục thương lượng, thì thỏa ước lao động tập thể cũ vẫn được tiếp tục thực hiện trong thời gian không quá 60 ngày.”
Câu 1:
Nếu chiếu theo câu chữ trong quy định này, thì hai bên có thể thương lượng để kéo dài hoặc ký mới Thỏa ước lao động tập thể trong thời gian 03 tháng trước khi hết hạn.
Như vậy có thể suy luận ra là hai bên vẫn cũng có thể không ký tiếp nếu không đạt được thỏa thuận vì bản chất của Thỏa ước lao động tập thể là Văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể, và nội dung của Thỏa ước lao động tập thể là không trái với quy định pháp luật và phải có lợi hơn cho người lao động.
Câu hỏi: Cách suy luận này có chính xác hay không? -> Cách suy luận như vậy là Đúng.
Câu 2:
Quy định “Khi thỏa ước lao động tập thể hết hạn mà hai bên vẫn tiếp tục thương lượng, thì thỏa ước lao động tập thể cũ vẫn được tiếp tục thực hiện” chỉ đúng khi nó được áp dụng 60 ngày sau khi hết hạn. Còn sau đó thì không còn áp dụng nữa.
Câu hỏi: Vấn đề đặt ra ở đây là, nếu vậy sau 60 ngày mà hai bên vẫn không đi đến được thỏa thuận cuối cùng sau khi thương lượng thì không ký Thỏa ước lao động tập thể nữa có được không?
Trả lời:
1. Theo Khoản 1 Điều 68 Bộ luật lao động, Thỏa ước lao động tập thể cũ hết hiệu lực nhưng nếu có đề nghị thương lượng để ký tiếp thì Công ty không được quyền từ chối thương lượng.
Vậy nếu tổ chức đại diện tập thể người lao động tại doanh nghiệp không yêu cầu thương lượng tập thể thì mới không phải ký tiếp Thỏa ước lao động tập thể.
2. Theo quy định tại điểm a, khoản 2, điều 24, Văn bản hợp nhất số 4756/VBHN-BLĐTBXH ngày 19/01/2015 thì Công ty có thể bị phạt từ 10 đến 20 triệu nếu từ chối thương lượng.
